最近迎來了廣東清遠房地產開發(fā)資質延期辦理的高峰期，很多廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)都開始著手準備廣東清遠房地產開發(fā)資質延期辦理，但有不少廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)向粵訊小編反映，他們在辦理廣東清遠房地產開發(fā)資質延期前發(fā)現職稱人員不足，該怎么辦。其實這個問題反映了廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)平時對廣東清遠房地產開發(fā)資質延期維護的不足，下面粵訊小編就為廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)分析下如何避免廣東清遠房地產開發(fā)資質延期辦理職稱人員不足的問題。

辦理廣東清遠房地產開發(fā)資質需要滿足的條件主要包括注冊資金、經營年限、工程量以及專業(yè)人員等方面的要求。以一級和二級資質為例，一級資質要求廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)的注冊資本不低于5000萬元，從事房地產開發(fā)經營5年以上，近3年房屋建筑面積累計竣工30萬平方米以上，或者累計完成與此相當的房地產開發(fā)投資額，并且有職稱的建筑、結構、財務、房地產及有關經濟類的專業(yè)管理人員不少于40人，其中具有中級以上職稱的管理人員不少于20人，專職會計人員不少于4人。而二級資質的要求則相對較低，注冊資本只需不低于2000萬元，經營年限3年以上，近3年房屋建筑面積累計竣工15萬平方米以上，專業(yè)管理人員不少于5人，其中至少1人具有中級以上職稱。

一、內部培養(yǎng)與提升

（一）組織內部培訓：針對現有員工開展專業(yè)技能培訓和職稱考試輔導，幫助員工提升專業(yè)技能和知識水平，鼓勵符合條件的員工報考相關職稱考試，如建筑、結構、財務、房地產及有關經濟類職稱。

（二）建立激勵機制：設立職稱提升獎勵制度，對成功考取相關職稱的員工給予一定的物質獎勵或晉升機會，提高員工考取職稱的積極性。

二、外部招聘與引進

（一）精準招聘：根據資質要求，明確需要補充的職稱人員專業(yè)和數量，制定詳細的招聘計劃。通過招聘網站、人才市場、校園招聘等多種渠道，廣泛發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的專業(yè)人才。

（二）靈活用工：考慮與人力資源服務機構合作，采用勞務派遣、兼職等方式，臨時引進具有相關職稱的專業(yè)人員，以滿足資質延期的人員要求。但需注意，退休人員屬于兼職、臨時聘用人員，不予認可。

三、優(yōu)化人員配置與管理

（一）內部調配：對現有人員進行梳理，看是否可以將一些非關鍵崗位的人員調整到需要職稱的崗位，或者將具有多種專業(yè)技能的人員進行合理調配，以滿足資質要求。

（二）建立人才儲備庫：與高校、職業(yè)院校等建立合作關系，提前儲備一批具有相關專業(yè)背景和潛力的人員，為廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)的長期發(fā)展和資質維護提供人才支持。

四、借助政策與行業(yè)資源

（一）關注政策動態(tài)：及時了解廣東清遠房地產開發(fā)資質延期辦理的政策變化，看是否有放寬人員要求、延長過渡期等優(yōu)惠政策，以便合理利用政策。

（二）行業(yè)交流與合作：與其他廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)進行交流與合作，共享人才資源或借鑒其在資質維護方面的經驗，共同解決職稱人員不足的問題。

總的來說，廣東清遠房地產開發(fā)資質延期辦理的職稱人員不足是因為廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)平時對廣東清遠房地產開發(fā)資質維護不重視所導致，廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)應該在成功辦理廣東清遠房地產開發(fā)資質后做好資質維護管理，特別是對廣東清遠清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽山縣房地產開發(fā)企業(yè)職稱人員的管理，一旦出現人員變動及時補充。